陈学飞正在一家电气工程师培训学校自费自学，期望机器换人之后能沦为掌控机器的人。像陈学飞一样的工人不在少数，市场的无形之手于是以倒逼他们展开转变。 在工厂流水线上修修补补七年之后，陈学飞要求接下这份月薪5000元的机修工作。
抗拒这个28岁湖南小伙极力离开了的，是与日俱增的危机感。 陈学飞所在的写实陶瓷是东莞年所实行机器换人的企业。据公开发表报导，写实陶瓷通过机器换人早已节约用工2200人，每月节约人工成本660万元。
陈学飞亲历了这一过程原本必须6个人为一组的包生产线，现在要用两个人就不够了。 记者调查找到，在机器换人的大背景下，东莞、佛山等地劳动力市场于是以再次发生结构性的变化制造业企业中大量一线工人被机器人代替，特别是在较低技能、低危险性的岗位甚至有消失之势。 东莞经信局局长叶葆华说道，机器更换的主要是生产效率较低、工作更为艰辛、且不具备一定危险性的岗位。
不过，从该局目前探访调研的情况看，参予申报机器换人的企业中，有75%左右的企业用工没增加，有些企业在大力减少作乱机器人人才的情况下，用工减反增。只有大约25%的企业用工数量有所增加。
虽然还没有经常出现机器人抢饭碗的情况，但面对波涛汹涌而来的机器人产业，珠三角不少一线产业工人早已开始新的检视自己的未来。 请辞之后，陈学飞目前在一家电气工程师培训学校自费自学，期望在机器换人之后能沦为掌控机器的人。在珠三角，像陈学飞一样的工人不在少数，市场的无形之手于是以倒逼他们展开转变。
90后产业工人李粮根的跳槽经历亲眼了机器换人带给新的职业红利。李粮根大学期间读书的数控专业，在当时并远比热门。2011年毕业后，他受聘转入深圳比亚迪股份有限公司，两年后跳槽到祥创力（东莞）电子科技有限公司。
这一回，他升迁为一名CNC技术组组长，工资涨了5000元以上。尽管时运不欠佳，由于国外订单削减，李粮根所在的车间旋即后之后宣告退出，可李粮根迅速之后寻找了新的工作：2014年9月，他沦为东莞劲胜仪器的一名技术员，收益不降反升。
东莞智通人才连锁机构部门经理贺先发说道，除了企业展开机器换人外，东莞还经常出现了很多建机器人的企业，对涉及人才的需求量十分大，有两年以上工作经验的月薪广泛过万元。因此，近年来如电气工程等机器人应用于涉及的培训班大幅趋热，智通职业培训学员的该类班的招生人数从最初每年200人减少到500人。 在机器人应用于大潮下，佛山职业技术学院的电气自动化专业也补受热捧。目前该专业在全校30多个专业中招收数量最多，就业率最低，专业对口亲率和工资也最低。
为符合日益充沛的市场需求，这个王牌专业今年计划多进6个班，讨300人，并积极开展必要面向高中和中职毕业生自律录取、中高职五年全线贯通制、在校生企业订单班和企业在职员工大专班等多种人才培养模式。
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